Processus de nomination
Outre un environnement extrêmement international, l'ETH Zurich offre d'excellentes conditions-cadres pour l'enseignement et la recherche au plus haut niveau. Une infrastructure de recherche moderne sert de base aux activités de recherche de premier plan. Une dotation de base généreuse en personnel et en moyens d'exploitation permet également la recherche à risque, et les crédits de démarrage accordés dans le cadre des négociations de nomination permettent de développer rapidement les activités de recherche dans le nouvel environnement de l'ETH.
Les unités administratives centrales offrent un soutien complet dans les domaines de l'obtention de fonds de tiers (notamment le Fonds national suisse ou les programmes de recherche de l'UE), de la collaboration avec l'industrie, de la création de spin-offs et d'autres formes de transfert des résultats de la recherche. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet : état-major Recherche | ETH transfer | Bureau des subventions
Les exigences élevées des études à l'ETH Zurich se traduisent par une population estudiantine remarquablement formée, qui constitue un excellent vivier de recrutement pour les doctorants. Mais la réputation internationale de l'ETH Zurich la rend également attractive pour les chercheurs de l'étranger à tous les stades de leur carrière ; en conséquence, environ deux tiers de tous les doctorants, post-doctorants et collaborateurs scientifiques ont une formation internationale, ce qui entra?ne une grande diversité dans les groupes de recherche de l'ETH.
L'ETH Zurich dispose de hiérarchies très plates, laissant une grande marge de man?uvre aux départements et à chaque professeure et professeur. L'administration centrale est engagée à la fois dans l'efficience et l'efficacité et est particulièrement serviable.
Une caractéristique importante de la procédure de nomination par voie d'appel des EPF est la recherche active de candidates et de candidats. Bien avant la procédure de nomination proprement dite, le domaine concerné est à l'aff?t des scientifiques appropriés et les encourage à postuler au poste vacant. La recherche active caractérise également le travail des commissions chargées d'évaluer les candidatures. Celle-ci est en outre encouragée à présenter de manière ciblée des candidatures féminines dans les procédures. Les commissions sélectionnent environ quatre à six candidats qui sont invités à Zurich pour une présentation publique et un entretien avec la commission. Un programme-cadre de visites donne aux personnes invitées l'occasion de s'entretenir avec de nombreuses autres personnes en dehors de la commission de nomination, afin de se faire une idée des possibilités offertes par le poste vacant dans l'environnement de l'ETH.
A l'issue des rencontres avec les candidates et candidats invités, la commission de nomination formule une recommandation de nomination à l'attention du président. Les critères d'évaluation centraux sont, outre L'excellence dans la recherche et l'aptitude à dispenser un enseignement enthousiasmant, Qualités de direction dans la mise en place d'un groupe de recherche visible au niveau international et dans le développement de chaque collaborateur, un engagement élevé dans la communauté académique ainsi qu'un intérêt avéré pour le transfert de savoir au profit de la société et de l'économie. La pondération de ces critères peut varier en fonction du poste et de la discipline. Pour les professeurs assistants, c'est surtout le potentiel à cet égard qui est évalué.
Le ou la candidat(e) principal(e) sera invité(e) à visiter l'ETH Zurich pendant plusieurs jours afin de se faire une idée approfondie des conditions-cadres d'une éventuelle nomination à l'ETH Zurich. Cette invitation est intégrée dans le sens d'une approche globale. Services de double carrière et d'intégration y compris le ou la partenaire. Par conséquent, les négociations ne portent pas uniquement sur des questions institutionnelles et juridiques, mais aussi sur des questions d'ordre personnel. Les négociations comportent donc les aspects suivants :
- Salaire et assurances sociales
- aspects légaux d'un engagement à l'ETH Zurich
- Infrastructure de recherche, équipement (personnel, finances, espace)
- Obligations d'enseignement
- Déménagement et logement
- Cours de langues
- ?cole et garde d'enfants extrafamiliale
- Fiscalité
- Assurances
- Activité professionnelle du ou de la partenaire
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?tat-major Chaires / Office for Faculty Affairs
R?mistrasse 101
8092 Zurich
Suisse
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