Personale
Condizioni quadro in cui le persone raggiungono risultati eccellenti
Il posizionamento internazionale dell'ETH di Zurigo dipende in larga misura dalla sua capacità di reclutare i migliori talenti a livello mondiale. Grazie a un ambiente di lavoro rispettoso e attraente, a un'infrastruttura all'avanguardia, a uno sviluppo coerente nella direzione del Il mondo del lavoro del futuro e Apprendimento permanente-L'ETH può attrarre collaboratori competenti e impegnati e qualificarli per il mercato del lavoro svizzero. Un'attenzione particolare è rivolta all'ulteriore sviluppo del competenze sociali e di leadership di tutti i dipendenti dell'ETH e la promozione di un numero Pari opportunità e inclusione. Le diverse prospettive ed esperienze di studenti e collaboratori contribuiscono in modo significativo alla forza della scuola universitaria e generano valore aggiunto nella competizione globale.
La diversità: sia una forza che una sfida
All'ETH, persone di sesso diverso, provenienti da contesti culturali diversi e con compiti diversi fanno ricerca, studiano e lavorano. Ciò richiede il rispetto reciproco. L'ETH adotta un approccio olistico alle pari opportunità e alla diversità e agisce contro il bullismo, la discriminazione e le molestie sessuali. Sensibilizza i propri dipendenti, identifica i comportamenti inappropriati e offre consulenza e processi strutturati.
Un nuovo strumento di segnalazione di comportamenti inappropriati
Dal 1° aprile 2023, i membri dell'ETH possono utilizzare un modulo di segnalazione anonimo se hanno sperimentato o osservato comportamenti inappropriati nella scuola universitaria. Il modulo online è un ulteriore modo per i collaboratori e gli studenti di segnalare eventuali trasgressioni. Questo aiuta l'ETH a riconoscere i punti in cui deve essere più attivo. Tuttavia, il modulo online non può dare il via all'elaborazione di un caso. Secondo la legge svizzera, ciò è possibile solo se la persona che segnala è disposta a comparire davanti all'accusato per nome.
Collaboratori con una formazione eccellente e motivati sono la chiave dell'eccellenza nell'insegnamento e nella ricerca. Lo sviluppo del personale riveste quindi un'importanza centrale per l'ETH. L'ETH sostiene lo sviluppo professionale e personale dei suoi collaboratori con diversi programmi, che consentono loro di mantenere le proprie prestazioni e di sviluppare le proprie competenze nel corso della carriera.
Ambiente di apprendimento collaborativo per tutti i collaboratori
L'acquisizione continua di conoscenze e lo sviluppo personale sono fondamentali per essere pronti alle sfide future. Con il Lifelong Learning Hub (L3H), l'ETH ha creato uno spazio in cui tutti i collaboratori possono accedere a una serie di contenuti di apprendimento in modo autonomo e flessibile, ad esempio workshop, corsi online o podcast. I percorsi di apprendimento predefiniti contengono suggerimenti che si adattano all'attuale fase del ciclo di vita e alla posizione degli utenti. In termini di contenuti, l'attenzione si concentra sulle competenze sociali e di leadership dell'ETH, che possono essere ulteriormente ancorate e sviluppate in questo modo.
Cooperazione produttiva tra tutti i collaboratori
L'ETH identifica e analizza le esigenze dei suoi collaboratori per sviluppare il mondo del lavoro del futuro. Le forme di lavoro flessibili offrono grandi opportunità e richiedono apertura e creatività per trovare soluzioni valide per i singoli e per il team. L'ingegno, l'empowerment e la responsabilità permettono di concedere e utilizzare le libertà corrispondenti.
Lavorare in modo flessibile all'ETH
La pandemia di coronavirus ha avuto un impatto duraturo sul lavorare all'ETH. Un sondaggio condotto tra tutti i dipendenti dell'ETH sulle nuove forme di lavoro flessibili ha dimostrato che Il modello di lavoro ibrido è il più popolare. La comunicazione e la coesione in loco sono percepite come migliori. D'altro canto, l'home office ottiene punti per l'eliminazione degli spostamenti e la maggiore autonomia. Una delle conclusioni dell'indagine è che il lavoro da casa dovrebbe essere maggiormente promosso in futuro. Tuttavia, una regolamentazione standardizzata per tutti non ha senso a causa delle diverse condizioni (ad esempio, per i collaboratori amministrativi e scientifici).
L'ETH è un'importante istituzione educativa
Con il suo programma di formazione professionale, l'ETH fornisce un importante contributo al sistema di formazione duale svizzero. Qui giovani e adulti imparano una delle quindici professioni in teoria e in pratica. Per continuare a essere riconosciuto come un datore di lavoro attraente per l'istruzione e la formazione professionale e per rispondere tempestivamente alle mutevoli esigenze del mercato della formazione, l'ETH ha creato una Nuova strategia di formazione professionale sviluppato.
Nella sua tesi di laurea, Jingo Bozzini, studente di elettronica dell'ETH, ha creato un dispositivo di prova che permette alla fisica di risparmiare molto tempo nello sviluppo di un nuovo tipo di microscopio. "In particolare nella fisica sperimentale è importante avere esperti in grado di risolvere i problemi tecnici e di implementare le cose in modo efficace", spiega Yves Acremann del gruppo di ricerca in Fisica dello Stato Solido. La stretta collaborazione tra ricercatori e persone in formazione caratterizza la formazione professionale dell'ETH.
Diversità
"L'e-learning offre ai nostri collaboratori l'opportunità di rafforzare le proprie competenze sociali e di leadership 'Vivendo l'inclusione'".Giovanni Sansavini, professore di Ingegneria dell'affidabilità e del rischio
I preconcetti inconsci possono portare a trattare le persone in modo ingiusto o a discriminarle. L'e-learning "Unconscious Bias" è rivolto a tutti i membri dell'ETH. Insegna come diventare consapevoli di questi preconcetti e fornisce una panoramica della gamma e della portata dei loro effetti.
Premio ALEA per i dirigenti dell'ETH
Con l'Art of Leadership Award ALEA, l'ETH premia i dirigenti che consentono condizioni di lavoro moderne e innovative e promuovono la compatibilità tra carriera, famiglia e impegno a tempo parziale. I dirigenti sono nominati dai loro collaboratori.
Premio ALEA 2023
Vincitore:
Thomas Meierhans è responsabile dell'officina metalli del Dipartimento di ingegneria civile, ambientale e geomatica, ha sette collaboratori ed è responsabile degli ordini della ricerca. Ciò che i collaboratori apprezzano del loro superiore è che per lui è importante che tutti i collaboratori possano realizzare il loro pieno potenziale e svolgere il loro lavoro con piacere e impegno.
Premio per l'inclusione e la diversità
L'Associazione del personale accademico del Politecnico di Zurigo (AVETH) e ETH Diversity assegnano ogni anno il Diversity Award. Le candidature sono aperte a organizzazioni/gruppi che sostengono gruppi sottorappresentati all'interno dell'ETH e a persone che promuovono attivamente la diversità e l'inclusione all'ETH di Zurigo.
Premio per la diversità 2023
Vincitore del Premio Diversità, individuale:
Valentina Gasser, ex dottoranda in chimica, si è battuta per la parità di diritti e contro la discriminazione all'ETH di Zurigo nel suo ruolo di vicepresidente della Società delle donne in scienze naturali (WiNS) e non solo.
Vincitore del Diversity Award, Gruppo/Organizzazione:
La visibilità esterna, da un lato, e il networking all'interno della comunità, dall'altro, sono preoccupazioni importanti per la comunità LGBTQIA+. L'HoPZ si occupa di queste due aree e ha organizzato numerosi eventi da e per la comunità queer.
Nomina dei professori
Su proposta del Presidente dell'ETH Jo?l Mesot, il Consiglio dei PF ha nominato 31 nuovi professori nel 2023, ha promosso 19 professori e ha conferito il titolo di professore 11 volte e il titolo di professore di pratica una volta. 22 professori sono stati licenziati.
Nuove nomine (da sinistra): Prof. Dr. Bernd Bickel, Dr.ssa Cindy De Jonge, Dr.ssa Caroline Dorn, Dr. Allard Duursma, Dr. Alexander Harms, Prof. Dr. Mikaela Iacobelli, Dr. Puneet Anantha Murthy, Dr.ssa Natalia Pikor; promozioni: Prof. Dr Paolo Arosio, Prof. Dr Katrien De Bock, Prof. Dr Andreas Fichtner, Prof. Dr Petra Schmid, Prof. Dr Hans Jakob W?rner, Prof. Dr Ce Zhang; Professori titolari: Dr Corsin Battaglia, Dr Dorina Opris, Dr Stephan Pfister, Dr Vincenzo Picotti, Dr Barbara Solenthaler
Nuove nomine (da sinistra): Dott.ssa Elsa Abreu, Dott. Hedan Bai, Dott.ssa Nina Cabezas Wallscheid, Prof.ssa Colette L. Heald, Prof.ssa Martina Rau, Prof.ssa Johanna Ziegel, Dott. Thomas H. Zurbuchen; promozioni: Prof. Dr. Torbj?rn Netland, Prof. Dr. Jeremy Richardson; Professore titolare: Dr. Johannes Lengler, Dr. Cristina Müller
Nuove nomine (da sinistra): Prof. Dr Morteza Aramesh, Dr Amy E. Fraley, Prof. Dr Mark Fuge, Prof. Dr Eva Heinen, Michalis Kokologiannakis, Dr Xiaohua Qin, Martina Voser, Dr Basile Isidore Martin Wicky; promozioni: Prof. Dr. Elliott Ash, Prof. Dr. Hubert Pausch, Prof. Dr. Sascha Patrick Quanz, Prof. Dr. Rico Zenklusen; Professore di Pratica: Prof. Dr. Stefan Kurz
Per la prima volta nella storia dell'ETH di Zurigo
più donne che uomini nominati professori.
La diversità è uno dei fattori di successo dell'ETH. La promozione delle donne è quindi un'alta priorità anche a livello di cattedre e di nomine. Per aumentare ulteriormente il numero di professoresse, l'ETH di Zurigo si è posto l'obiettivo che il 40% delle nuove nomine a livello di cattedra siano effettuate da donne. Questo obiettivo è stato superato anche nel 2023: 18 su 31 (58%) dei nuovi professori sono donne (48% nell'anno precedente).
Organico per funzione e area
Calcolando l'equivalente a tempo pieno medio per il 2023, l'ETH di Zurigo conta un totale di 10.688,5 collaboratori (equivalente a tempo pieno medio), con un aumento dell'1% rispetto all'anno precedente. Di questi, il 36,4% erano donne e il 58,4% di origine internazionale. Il numero di equivalenti a tempo pieno alla fine dell'anno (31.12.2023) era di 10.879,3 collaboratori. Le tabelle forniscono una panoramica dettagliata delle statistiche sul personale, suddivise per funzione e area.
Il Rapporto annuale 2023 dell'ETH di Zurigo è pubblicato in tedesco e in traduzione inglese.
La versione tedesca è vincolante.
ETH di Zurigo, aprile 2024