L'importance du travail augmente avec l'?ge

Avec la diffusion de l'intelligence artificielle (IA) dans le contexte du travail, la question du sens et du non-sens du travail devient de plus en plus pertinente. Les technologies d'IA ont le potentiel d'automatiser de nombreuses t?ches et de modifier fondamentalement la manière de travailler. D'une part, les nouvelles technologies peuvent augmenter la productivité et libérer les personnes des t?ches monotones ou dangereuses, d'autre part, il s'agit de préserver le sens du travail pour les personnes. Le Baromètre RH suisse 2024 examine, du point de vue des employés, le sens et le non-sens qu'ils per?oivent dans leur travail.

L'importance du travail

Pour les personnes actives en Suisse, le travail a en principe une grande importance dans la vie. Si l'on compare l'importance des différents domaines de la vie, on constate que ce sont surtout les domaines "activité professionnelle" et "famille et loisirs" qui sont les plus importants pour les personnes actives en Suisse, avec en moyenne près de 30% chacun. Avec l'?ge, l'importance du travail rémunéré augmente (de 28 à 36%) et celle des loisirs diminue (de 31 à 22%). La famille est généralement le domaine de vie le plus important, en particulier pour les personnes interrogées d'?ge moyen. Par rapport à 2014, l'importance de la famille est restée pratiquement inchangée, tandis que celle du travail rémunéré a diminué et que celle des loisirs a augmenté dans des proportions similaires (en moyenne d'environ 4 à 5 %). Ces résultats indiquent qu'il existe effectivement une tendance générale à accorder moins d'importance au travail rémunéré et plus aux loisirs. Un détail intéressant est toutefois que, dans la comparaison des ?ges, le travail rémunéré est le plus important et les loisirs le moins important pour les personnes ?gées de 56 à 65 ans. Au lieu de considérer les travailleurs ?gés comme peu enclins à apprendre et peu motivés, il faudrait accorder beaucoup plus d'attention à ce groupe et l'encourager, notamment en raison des changements démographiques.

Signification et aliénation

Près de la moitié des travailleurs (47%) considèrent que leur travail est significatif, et pour plus d'un tiers, c'est au moins partiellement le cas (36%). Beaucoup ont notamment une bonne perception de ce qui rend leur travail significatif. Il est également réjouissant de constater que près des trois quarts (71%) des personnes interrogées s'épanouissent dans leur travail et ont ainsi le sentiment de pouvoir s'y développer et d'être plein d'énergie et de vitalité dans leur travail. De même, la majorité des salariés estiment que leur travail est globalement cohérent, c'est-à-dire qu'il s'agit d'un travail qui se tient et qui est compréhensible.

Cependant, 51% d'entre eux signalent également qu'ils se sentent au moins partiellement aliénés par leur travail. Près d'un quart d'entre eux (24%) se sentent même souvent ou toujours aliénés par leur travail. Le travail est alors per?u par les salariés comme un fardeau, ils sont désabusés et distants de leur activité et de leur environnement de travail. Il est donc nécessaire que les employeurs agissent. En 2024, près d'un quart des salariés s'ennuyaient en outre au moins parfois au travail, alors qu'ils n'étaient que 12% il y a dix ans.

Plus de satisfaction gr?ce au sens

Si le travail occupe une place importante dans la vie des salariés, il en résulte un plus grand sentiment d'importance du travail, un plus grand sentiment de cohérence et une absorption dans le travail (thriving). Si le travail occupe une place peu importante dans la vie des travailleurs et que l'incitation à travailler est principalement de nature financière, cela conduit plut?t à une aliénation et à un ennui au travail.

La perception de l'importance du travail, le sentiment de cohérence et l'implication dans le travail réduisent l'insécurité de l'emploi et les intentions de démissionner, augmentent la satisfaction au travail et dans la carrière et renforcent l'attachement à l'employeur. Lorsque le travail est per?u comme cohérent et que les employés s'investissent dans leur travail, le sentiment de stress diminue également. Le schéma inverse est observé lorsque les employés se sentent aliénés ou s'ennuient au travail.

Tendance à la stagnation

Selon les analyses de tendances, les employeurs peuvent continuer à compter sur un état d'esprit positif de la part de leurs employés. De nombreuses attitudes au travail sont relativement stables depuis le début des mesures en 2006, à quelques écarts mineurs près. L'organisation du travail est globalement évaluée positivement. La satisfaction au travail et l'engagement restent élevés. Seule l'intention de démissionner a légèrement diminué. Les attentes et les offres réciproques des employés et des employeurs (contrat psychologique) ont tendance à stagner. Les offres des employeurs sont per?ues par les employés comme pratiquement inchangées par rapport à 2022. Les attentes des employés restent pour la plupart à un niveau stable ou sont même légèrement en baisse.

Malgré un marché du travail actuellement favorable à l'emploi, près de la moitié des salariés (45%) sont intéressés par une carrière traditionnelle axée sur la sécurité au sein de l'entreprise. Au cours des dernières années, ce chiffre était toujours inférieur à 40%. Ce besoin accru de sécurité pourrait être lié aux multiples incertitudes sociales et politiques. Cela exige un équilibre prudent entre la stabilité et les changements nécessaires dans les entreprises, afin d'éviter que la forte orientation des salariés vers la sécurité ne conduise à une insistance malsaine sur les acquis.

Une bonne organisation du travail avec des t?ches variées, globales et utiles ainsi que l'autonomie et les possibilités de participation et une relation de direction positive sont des éléments clés des mesures entrepreneuriales qui renforcent l'employabilité des employés et favorisent la motivation et la satisfaction.