Bald gelten neue Regeln für das Doktorat

Die neue Doktoratsverordnung der ETH Z¨¹rich wird in K¨¹rze Realit?t: Sie hat die Pr¨¹fung durch die ?mter des Bundes bestanden, wurde von der Schulleitung Ende November offiziell erlassen und tritt im Januar 2022 definitiv in Kraft. Inhaltlich standen die neuen Regelungen bereits vor knapp einem Jahr (vgl. ?Intern aktuell? 05.02.2021).

Die neue Doktoratsverordnung gilt f¨¹r alle Doktorierenden, die sich ab Januar f¨¹r ein Doktorat einschreiben, und mit gewissen ?bergangsbestimmungen auch f¨¹r bereits Zugelassene.

Zweitbetreuung in Kraft

Die neue Verordnung will sicherstellen, dass die Doktorierenden intensiver und besser betreut werden. Auch soll sie pers?nliche Abh?ngigkeiten verringern, weil die Betreuung auf mehrere K?pfe verteilt wird. Nach dem neuen Reglement muss f¨¹r alle Doktorierenden bereits im ersten Jahr eine zweite Betreuungsperson bestimmt werden, die den Doktoranden oder die Doktorandin zus?tzlich fachlich begleitet. Auf Wunsch steht Doktorierenden sogar eine dritte Betreuungsperson zu, die die Rolle eines Mentors einnehmen kann.

Grosse ?nderungen gibt es zudem bei der Zulassung zum Doktorat und der Planung der Zusammenarbeit: Neu m¨¹ssen alle Kandidatinnen und Kandidaten zusammen mit ihren Betreuerinnen oder Betreuern einen Doktoratsplan erarbeiten, der neben dem Forschungsvorhaben auch ihre Mitarbeit in der Lehre und der Forschungsgruppe definiert. Nach einem Jahr absolvieren sie ein Eignungskolloquium, in dem sie ihr Projekt vorstellen und verteidigen. Neu entscheidet eine mindestens dreik?pfige Eignungskommission ¨¹ber die definitive Zulassung.

Auch im Abschluss des Doktorats ergeben sich Neuerungen: Ein externer Koexaminator wird k¨¹nftig zwingend Teil der Kommission der Doktorpr¨¹fung. Was bereits in vielen ½Ý±¨±È·Ö_ÐÂÀËÌåÓýnba£¤Ö±²¥¹ÙÍøn Alltag ist, gilt neu f¨¹r die ganze ETH. Das Peer-Review-Prinzip wird dadurch auch bei der Beurteilung von Doktorarbeiten zum Standard.

Zulassung wird zur Bedingung f¨¹r Anstellung

Parallel zur neuen Doktoratsverordnung ?ndern sich auch die Anstellungsbedingungen f¨¹r Doktorierende. Eine entsprechende Weisung der Vizepr?sidentin f¨¹r Leadership und Personalentwicklung, Julia Dannath, wurde im M?rz 2021 von der Schulleitung verabschiedet und tritt ebenfalls im Januar 2022 in Kraft. Diese macht die Zulassung zur Bedingung f¨¹r eine Anstellung.

Das klingt simpel, ist aber eine wichtige ?nderung. Manfred Sigrist, Prorektor Doktorat an der ETH, erkl?rt: ?Am Anfang steht die Qualifikation f¨¹r das Doktorat und nicht der Arbeitsvertrag. Das ist wichtig, denn im Zentrum steht die erfolgreiche Ausbildung der Doktorierenden.? Diese ?nderung f¨¹hre zu mehr Sicherheit f¨¹r alle Beteiligten, was dazu beitragen k?nne, Konflikte zu vermeiden. Bevor ein Arbeitsvertrag ausgestellt wird, wird also k¨¹nftig immer gepr¨¹ft, ob die Person schon immatrikuliert ist.

Dauer der Arbeitsvertr?ge neu geregelt

F¨¹r die Dauer der Arbeitsvertr?ge gibt es klare Regeln. Sie sind so ausgelegt, dass eine Anstellung im Normalfall von der Immatrikulation bis und mit der Doktorpr¨¹fung dauert. Der oder die Budgetverantwortliche muss die Finanzierung entsprechend f¨¹r die ganze Dauer vorg?ngig sichern.

Ein Doktorat besteht dann aus einer Abfolge von unterschiedlichen Arbeitsvertr?gen: Der erste beginnt mit der Immatrikulation und gilt mindestens achtzehn Monate, er schliesst also das Eignungskolloquium und wenn n?tig eine Wiederholung dessen mit ein. Sobald Doktorierende ihr Forschungsvorhaben verteidigt haben, erhalten sie Arbeitsvertr?ge f¨¹r jeweils mindestens zw?lf Monate, die in der Regel bis zur Doktorpr¨¹fung mehrmals verl?ngert werden. Einzig im Abschlussjahr k?nnen die Vertr?ge k¨¹rzer sein.

Wenn vereinbarte Leistungen und Lernfortschritte ausbleiben, k?nnen Vertr?ge auch nicht verl?ngert werden. Bedingung daf¨¹r ist jedoch, dass die Leiterin oder der Leiter die geforderten Leistungen und Fortschritte regelm?ssig mit den Doktorierenden besprochen und dokumentiert hat. Zudem m¨¹ssen Leiterinnen und Leiter von Doktorarbeiten die Personalabteilung fr¨¹hzeitig beiziehen, wenn sie den Vertrag nicht verl?ngern wollen.